“给招聘双方做个保证，把把关”——支点人才网招聘现场侧记

应聘人员排队走向演讲台表达诉求并向招聘方递交简历。 （资料图片）

□本报记者 王金枝  “大家排好队，拿好手中的应聘信息登记表，按顺序进入面试现场啊。”10月15日，在文昌街的支点人才网招聘现场，150多名求职者经过前期的求职辅导后，排队进入应聘现场。他们将挨个走上演讲台与招聘单位面对面交流，介绍各自的专业特长和岗位诉求。

26岁的王臻毕业于山西农业大学信息学院，曾在山西搜狗运营中心站任职，并获得了该站2015年的年度销售冠军，他此次应聘的岗位是营销业务员，理想薪资是2000元底薪加提成。42岁的张海霞也带着自己的小团队来到了招聘现场，他们一行六人曾在某光电厂从事相关工作，此次前来应聘操作工，虽然整体年龄偏大，学历不高，但他们的信心绝对不比年轻人弱，赢得现场阵阵掌声。这时，作为招聘方的中道能源行政助理苏帆，走上演讲台宣布：“我们这次通过招聘网站公布的80多个岗位，上至技术工，下至大车司机，并不倚重学历和专业，而更看重应聘人员的工作经验和吃苦耐劳的品质，希望大家把这份工作当做事业来做。”他的这番话不仅表明了招聘方的态度，也给应聘人员吃下了定心丸。

“招聘不单单是发布信息和组织活动，更是个应招双方相互匹配的过程。”支点人才网经理张洁介绍说，就我市的实际而言，民营企业招聘难和大中专人才求职难长期共存，究其根本，是由民企用人机制不完善和求职者自身定位不准确两方面共同造成的。我们的工作就是给应招双方做个保证，把把关。为此，他们在招聘前期就深入招聘方做了详细了解，掌握了公司的基本构架和运行情况，并与招聘公司签订协议确保求职者能按时拿到工资；同时对报名应聘的求职者专业特长和工作经验做了初步了解，并对他们进行求职辅导，邀请专业人士帮助求职者准确定位和掌握面试技巧，为企业解决找不到、用不住对口人才的后顾之忧。

据悉，支点人才网是省级公共服务示范平台、市中小企业局专业用工平台，重点面向我市大中专毕业生、农民工、进城务工人员、企业下岗职工、业余兼职人员提供就业指导服务。自今年1月份正式运营以来，该网站先后投资100多万元建成了文昌街支点人才网、月星广场小微企业服务站和凤西劳动就业大厦三大信息采集点，建立了支点培训学校、慧源拓展中心、太极湖实训基地，实现了实时、快速地与求职者和用工企业互联互通。自6月份开始，他们坚持每周六组织企业专场招聘会16期，参与企业26家，求职人员推荐成功率达35%。目前，支点人才网已有通过网络登记求职用工人员3039名，中小微企业入驻人才服务平台700家，达成战略联盟160余家，成功推荐上岗人员300余人。