■建议
择业不要好高骛远，企业留人要留心
一边是求职难，一边是招工难，如何改变这一尴尬局面呢？应对“招工难”还须对症下药。
作为高学历群体，就业难的问题已经开始慢慢缓解，随着企业需要的人才越来越多，很多大学生一走出校门就找到了合适的工作。然而仍然有些大学生因为自身观念等原因，或待业在家，或凑合着寻找到糊口的职业。市人才市场一位工作人员介绍，目前虽不是大学生求职的高峰期，但同样有些往届毕业生求职，他们本身条件很好，却一直找不到工作，“一是因为标准太高，很难找到合适的位置；二是大学生多看重比较稳定的工作，不愿做体力活。许多学生求职不顺畅的原因之一，就是没有随着市场环境的变化而调整心态”。不少学生对自己的职业定位不合理、不清晰、不理性，这样都会导致他们在求职时感到特别“迷茫”。作为求职者应注意慎重考虑是否要脚踏实地投入到切实的岗位工作中还是继续留在“河岸”一味观望。为生存资本而看中待遇福利固然重要，但也应该结合自身能力条件以及自我发展计划而尽早找到一份稳定工作。只有在实践中才能提升自我价值，找工作中应该转变茫然等待的观念与态度，做立良好心态。如若在“用工荒”的叫嚣中，只是挑剔，盲目地等待下一个更为适合的踏板，好的岗位可能就已经错过。赵旭升希望，广大大中专毕业生要积极转变就业观念，摒弃眼高手低心态，按照“先就业、后择业”的原则，先应聘一家企业，踏踏实实地去积累经验，锻炼自己，努力提升自身“含金量”，为日后实现更大发展打下基础。
赵旭升说，作为企业，要解决“招工难”的问题，最关键的就是要解决如何留人的问题。只有把人留住了，每年年初的招工难困惑就不复存在了。如何留人，关键是要把员工的心留住，而如何留住员工的“心”，最重要的是以心换心，除了提高员工的待遇外，企业老板还要用“心”关爱员工，留住员工的“心”，让员工觉得老板懂得替员工着想，富有人情味。更重要的是应采取措施，转变用工观念，改善用工环境，完善用工制度，为员工缴纳各类社会保险，关注、关心职工们的生活，让他们对企业有更多的感情。(记者常敏丽)
招工记
2月11日，农历正月二十。
新华大市场内，城区2012年春季劳动力交流大会正在进行。91家用人单位拿出了259个工种5101个岗位，其中餐饮服务、物业装修、保安保洁、家政等服务行业岗位占到了54%。
上午8点多，国贸购物广场员工王洋和同事准时来到这里，摆桌子、张贴招聘海报、整理宣传资料和登记表……一切准备就绪后，他们便坐在这里等候应聘者。
“今年元旦，我们公司刚开始试营业，员工缺口很大。从年前开始，公司就利用各种招聘方式进行招工，网络、自设点、职业中介、发传单等都用了，但是缺口仍有100多个，压力很大！听说好多企业都遭遇了招工难。”王洋忧虑地说。
9点半左右，现场求职者陆续多了起来，国贸购物广场“摊位”前，三四个人正围在招聘海报前看着。令王洋失望的是，双方交流一番后，几个年轻人走向了下一个“摊位”。
“你们公司招聘营业员有学历限制么？”一位年轻的小伙子问道。
“学历没什么限制，你以前做过销售工作吗？”王洋说道。
“前两年都在做销售的。”
“嗯，你可以填一下登记表，我们随后会通知你面试。”
“每个月能挣多少钱呢？”
“每个月底薪在1000—1500元，然后根据销售额给提成，公司还会给你们交保险。
……
经过一番对话后，第一个达成求职意向的小伙子终于在他们准备的登记表上填写了自己的资料。
“只要有意向的求职者，我们都会在登记表上留下他们的联系方式。”王洋告诉记者。
接下来的几个小时内，新华大市场内人山人海，来国贸购物广场“摊位”前应聘的人也越来越多。下午一两点，正是应聘人员最多的时候，王洋和同事只好轮流吃午饭。
“工资待遇，我还是满意的。你们提供食宿么？”
“我们公司暂时不能提供，您留个联系方式吧！”
前来咨询的张先生有点犹豫，“我还是去别的地方转转吧！”
王洋有些失落，她告诉记者：“现在年轻人找工作，除了工资还特别在意食宿问题，一些工贸企业给提供食宿，跟那些企业比，我们在这方面还是吃亏的。”
下午4点多，新华大市场内前来应聘的人也散得差不多了。王洋看着这一天登记表上60多个求职者的登记信息，很高兴：“以前我们每天能有两三个人求职登记就不错了，今天的收获挺大的。”但是，欣慰的同时，王洋也向记者道出了担忧，“就怕这些登记的人到时候又不来参加面试，去了别的地方，再加上我们公司现在还有很多岗位缺口，真是发愁啊！”
晋公网安备 14050002000555号