我市城区民企招聘会600多人找到岗位

4月24日，由城区人社局主办的2015年民营企业专场招聘会在市区新华市场举行。最终628名求职者与用人单位达成用工协议，其中高校毕业生76名。记者了解到，目前我市民营企业招人留人难主要集中在两方面：一是高校毕业生，二是基层熟练技工，规模较小的中小民营企业遇到的问题更加突出。

本次招聘会以“帮人才就业，促民企发展”为主题，是我市日前启动的民营企业招聘周的一项活动。据统计，本场招聘会共有455家民营企业为各类求职者提供了2263余个岗位，其中适合高校毕业生就业岗位495余个，涉及102个工种。活动当天共有65家民营企业参会与求职者面对面交流，进行双向选择。共接待2610余名求职者前来咨询、求职，最终628名求职者与用人单位达成用工协议，其中高校毕业生76名。活动现场还为求职者提供个性化职业指导服务，对就业困难的高校毕业生、复员转业军人、妇女等就业困难人员提供重点帮扶。

此外，本次招聘活动还同步进行网络招聘，所有参会用人单位和求职者的招用信息全部录入企业信息库和人才信息库，用人单位和求职者可登陆晋城市城区公共就业服务信息网或扫描二维码使用“就业一点通”手机应用查询所需信息，实现“零距离”招聘。

“当前企业缺工是常态。”采访中，多家民企招聘负责人向记者介绍，一方面，受就业观念等影响，高校毕业生不好招不好留，另一方面，生产线上的基层员工稳定性不好，容易流失。因为这部分员工中的绝大多数文化程度不高，对未来的发展不明确，存在一定的“打工心态”，对企业文化方面的东西并不注重去了解和体会。“特别是很多90后的员工缺乏定性，喜欢跳来跳去。”一家民企负责人对记者说。

如何留住员工？城区就业管理中心主任席永合表示，如今提高薪资待遇、培养员工综合能力、公司发展前景都是吸引求职者上门的重要法宝。同时企业也应该通过创造好的企业文化，多给员工一些信心，加强培训等方式留人。而对于基层员工，则应通过培训、考核提升其技能，让他们对未来的发展有明确目标。