“咱们队领导是否存在虚报、冒领、克扣、截留职工工资奖金的情况……”走进凤凰山矿综采一队，只见人事劳资部部长张朝阳正在对职工代表访谈，看是否存在损害职工利益的突出问题。
每一类焦点问题的背后，都深藏“病根”，只有深入走访了解，才能找出内在症结，最终铲除隐患。基于这种认识，凤矿边巡视边整改专项整治动员会一结束，就立即组织专人紧扣“六大纪律”、“四个着力”、“三个重点”、“五个是不是”，围绕虚报、冒领、克扣、截留职工工资奖金和“吃空饷”等突出问题，对全矿各单位进行覆盖式访谈，并坚持做到立巡立改，促进全矿领导干部作风的转变。
访谈中，凤矿坚持做到矿领导走访班组全覆盖、且访谈人数不少于单位总人数的20%。为全面系统掌握情况，访谈人员不仅和各单位、各部门“一把手”谈，还坚持做到副职必谈、班组长必谈、办事员必谈、材料员必谈。“这样以上联下、以下看上、上下印证，很快就能确定日后巡视整改的‘主攻方向’。”凤矿纪委副书记关苗政告诉记者。
发现问题、移交问题线索，远非巡视、访谈工作的终点，而是要对发现的问题穷追不舍。为此，凤矿在巡视、访谈期间，坚持边巡视边整改，建立问题整改台账，从思想和制度等方面，深入分析研究产生问题的根源，制定具体的整改措施，定责任人、定任务、定时间，整改一个销号一个，确保整改到位。对整改不认真、不彻底，职工群众反映线索清晰具体、反映强烈的，坚持认真从严从快调查处理。同时，严格按照“一案双查”要求，在追究当事人责任的同时，严肃追究分管领导的管理责任。
通过开展“边巡边查边改 强化问题整改 推动责任落实”专项整治活动和进一步开展损害职工利益突出问题专项治理，着力解决部分领导干部在党风廉政建设、落实中央八项规定精神、严明党的政治纪律和政治规矩等方面存在的突出问题，进一步压实“两个责任”，提高了广大党员干部的责任意识、纪律意识和规矩意识。
近日，凤矿综采一队在XV3307综采工作面18#至23#支架处突遇构造，支架顶部出现软煤，煤体不断下卸导致支架上方形成一个约3米高的大洞，造成支架严重不接顶，影响职工人身安全。面对突如其来的构造，四大部室领导干部在得知消息后，第一时间组织工程技术人员，并会同综采一队干部，深入一线工作面进行现场会诊，力争在最短时内通过构造。
党性就像一个磁场，能量聚集越大，产生的吸引力就越强。综采一队职工靳慧洋告诉记者，“两个专项整治活动”的开展，使得“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”成为了全体党员干部的行为规范，他们用人格魅力将全体职工群众的心紧紧地团结在一起，为渡过煤炭市场寒冬一起奋进着、拼搏着!
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