晋城市持续推进招才引智工作

本报讯 记者王金枝报道：去年以来，我市不断深化人才发展体制机制改革，积极探索人才集聚的体制机制创新，创新人才引进、培养、管理方式方法，努力开发人才资源，强化人才服务，为推动我市经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。

去年我市组织开展了“千人百县”高层次人才服务基层活动，20余名省级专家、60余名市级专家与基层单位对接，开展服务活动百余次，破解技术难题20余项，转化应用前景良好的科技成果10余项，为基层培养专业人才1500余人。实施高层次人才选拔，先后向省厅推荐了山西省学术技术带头人4人，山西省留学人员科技活动择优资助项目2个，推荐博士后科研工作站1个。目前，这些高层次人才主要分布在全市新能源新材料、机械制造、现代农业、卫生、教育、环保、纺织、旅游等各领域，已经成为我市创新创业的中坚骨干力量。

我市还先后引进德国、美国等国家的专家、海外博士来我市开展技术指导、智力交流和项目合作，解决重大技术难题20余项，培训各类人才500余人。同时，为项目单位和高层次人才提供优质服务，帮助留美博士明其敏、邓中一、傅鹏飞成功入选山西省“百人计划”，帮助汉斯瓦斯、阿邦迪、清慧等11家公司，申报了国家和省级引智示范基地、引进国外技术、管理人才项目。建立了3个高层次人才实验室，组织23家企业和7个创业星火项目参加了山西太原人才智力交流大会，接待重点高校毕业生和高层次人才咨询1500余人次。

今年，我市将继续实施“人才强市战略”，鼓励和吸引各类人才尤其是海外留学人才参与经济建设。一是继续贯彻落实国家、省、市的各项招才引智政策，通过政策引导，激励和推动招才引智工作。二是围绕全市经济和社会发展战略目标，在重点产业、重点项目和优势企事业单位，大力推进人才小高地建设，促使全市高层次人才在数量上不断增加，在层次上不断提升，在覆盖面上不断扩大。三是围绕我市推进工业化、城镇化、农业产业化的需要，积极实施农村实用人才培养工程，组织实施城镇下岗失业人员、被征地农民等群体的职业技能培训，提高农村实用人才的整体水平。四是继续抓紧推进山西省“千人百县”高层次人才服务基层活动，确保高层次人才下得去、用得上，切切实实解决基层的实际困难。