晋城:以“六个全面”为抓手 全市检察机关深化从严治党从严治检

[导读] 为了自觉履行全面从严治党、从严治检政治责任,全市检察机关以“全面从严要求、全面从严教育、全面从严管理,全面从严监督、全面从严执纪、全面从严问责”为抓手,构建主责清晰、履责到位、追责严格的工作落实体系,营造积极向上、风清气正、干事创业的良好政治生态,为
图为市检察院党组开展理论学习。 (资料图片)
图为市检察院党组开展理论学习。 (资料图片)

本报讯 记者郑璐报道:为了自觉履行全面从严治党、从严治检政治责任,全市检察机关以“全面从严要求、全面从严教育、全面从严管理,全面从严监督、全面从严执纪、全面从严问责”为抓手,构建主责清晰、履责到位、追责严格的工作落实体系,营造积极向上、风清气正、干事创业的良好政治生态,为推动全市检察工作实现创新发展、跨越发展、科学发展提供思想政治和组织保证。

全面从严要求,强化责任意识。就是以最高标准、最严要求坚持从严治党、从严治检不动摇,大力加强思想政治、业务能力、纪律作风建设,努力建设一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍;始终把纪律和规矩挺在前面,着力解决党员理想信念模糊、党员意识弱化、宗旨意识淡化、组织纪律涣散、工作消极懈怠、司法行为不规范等突出问题,做到严督实导、抓在日常、严在平常;把全面从严治党、从严治检放在更加突出的位置来抓,切实提高全面从严治党、从严治检的思想自觉、政治自觉、行动自觉,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

全面从严教育,筑牢思想根基。坚持把思想建党放在首位,认真扎实开展“两学一做”学习教育,真正把从严从实加强思想政治教育作为从严治检的基础性工作来抓;持续深入学习中国特色社会主义理论体系,突出抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育,不断提高理论素养和思想政治水平,教育引导党员干部坚定理想信念,自觉运用马克思主义立场观点方法指导司法实践,推动检察工作;全面推进学习型党组织、学习型检察院建设,严格落实党组中心组理论学习制度,确保年度集体学习不少于12次;党组书记带头讲党课每年不少于1次;严明党的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等,特别是要规范检察人员与律师、当事人、特殊关系人和中介组织的交往行为,规范检察人员八小时以外的行为。

全面从严管理,完善管理措施。认真执行民主集中制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,进一步完善党组会议事规则和决策程序,建立议题设置和预告制度,不断提高党组决策的民主化、科学化水平;加强党组对检察委员会工作的领导,明确职能定位,规范议题设置,充分发挥检委会在检察业务工作中的决策作用;严肃党内政治生活,着力提高民主生活会质量,每年至少召开1次党组民主生活会,健全党内政治生活各项制度,完善并落实领导干部双重组织生活会、“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性;认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则和好干部标准,落实“三严三实”要求,突出德才兼备、人岗相适,健全制度机制,规范选任程序,坚决防止简单以票取人、以分取人和“带病提拔”,大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。

全面从严监督,促进检察权正确行使。加强对政治纪律、组织纪律等纪律和检察纪律执行情况的监督,严肃查处违反党纪检纪行为,建立健全对上级重大决策部署执行情况的纪律保障机制,坚决纠正有令不行、有禁不止行为;纪检组组长、监察部门负责人通过参加(列席)党组会、检委会、检察长办公会等会议和活动,强化对领导班子及其成员的监督,强化对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用的监督;紧密结合司法体制改革,针对容易发生执法不严、司法不公问题的重点领域和关键岗位,严格执行廉政风险防控、司法办案说情报告、规范检察人员与律师、当事人、特殊关系人接触交往等有关规定,进一步建立健全廉政隐患摸排预警、重点岗位轮岗交流等制度,最大限度减少权力出轨、寻租的机会。

全面从严执纪,加强纪律作风建设。巩固和深化“两学一做”学习教育成果,完善作风建设长效机制,加大专项检务督察力度,促进日常管理规范化,确保正风肃纪常态化和长效化。针对工作中发现或者群众反映的突出问题,及时开展有针对性的专项整治活动,坚决整治检察队伍中的不正之风。积极运用“四种形态”,认真贯彻落实《晋城市检察机关运用“四种形态”监督执纪问责实施办法(试行)》,积极运用监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小抓苗头,努力把问题消除在萌芽状态。

全面从严问责,督促主体责任落实。严格按照法律和党内相关法规规定的责任追究范围,综合运用组织处理和纪律处分,坚决做到有错必究、有责必问。特别是对发生重大腐败案件的,实行“一案双查”制度,既追究当事人的责任,也倒查追究相关人员的领导责任和监督责任;建立健全党风廉政建设“两个责任”考核制度,落实考核结果运用制度,把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

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