高端金融人才缘何“一将难求”？

本报记者 陈马利 通讯员 王进军  “筹备之初就开始向全国‘撒网’，至今还没有合适人选。”即将投运的晋城煤化工交易中心的负责人日前有些失落地告诉记者，他们四处高薪招揽熟悉金融市场的高端人才，但时隔数月依然一无所获。

近年来，我市金融产业不断发展壮大，晋城红土创业投资、晋城煤化工交易中心等新兴金融组织也如雨后春笋不断涌现，但是金融人才的供应却走入捉襟见肘的困境。

市金融办相关负责人表示，“高端人才荒”是全行业面临的共同问题，尤其是高端金融人才严重缺失，即使在北上广深等一线城市，各大金融机构对高端人才的需求也几近“饥渴”。而我市金融企业在薪酬、环境、发展空间等方面与大城市相比，普遍缺乏竞争力，“抢”人才更是难上加难。

晋城煤化工交易中心平台启动仪式。（资料图片）

高端人才缺失已成发展瓶颈

作为现代经济发展的血脉，金融棋活，全盘皆活。近年来，我市围绕金融振兴的目标，大刀阔斧地推进金融业的发展。仅去年，皇城药业、海诺科技、兰花纳米获得挂牌批复并正式在“新三板”挂牌，打破了自兰花科创上市18年以来我市无新增上市挂牌企业的现状，实现了近年来发展和利用资本市场的历史性突破。今年1月25日，兰花药业也正式取得了挂牌批复，晋城“新三板”企业再添新丁；与此同时，我市还率先在全省建立中小企业“倒贷周转金”应急机制、设立红土创业投资基金、开展中小企业贷款保证保险业务、出台《非法集资举报奖励办法》……

我市金融业的快速发展也带来金融人才需求的旺盛，但是相关专业人才却供不应求。

以晋城煤化工交易中心为例，该中心是由晋煤集团于去年发起筹建的，旨在打造尿素等煤化工大宗商品的全球综合性现货连续交易平台，也是为提升我市在煤化工产业全球市场“话语权”而探索成立的一家新型金融组织。

该中心负责人介绍，作为一个本土金融类的创新型企业，其未来无疑会给晋城乃至山西带来巨大的经济效益，对加快我市转型发展意义重大。“我们在筹建中，得到了国内知名大宗商品交易所的专业场内指导和大型上市公司的全程专业技术支持，目前交易中心已经拥有一支经过专业培训的技术金融团队，但是企业即将进入快速发展，人才匮缺的问题日益凸显。”该负责人坦言，数月以前，他们就将寻找高端人才的目光投向省外，投向一线城市，但即使开出高薪，那些高端的金融人才、熟悉资本交易的人才以及市场开发人员仍是“一将难求”。据介绍，目前该中心团队虽仍在稳扎稳打中摸索前行，但高端人才缺失显然已成为煤化工交易中心发展的瓶颈。

事实上，“人才荒”不仅出现在新兴的煤化工交易平台，市金融办的一位负责人表示，我市上市公司以及多家金融机构的高管或技术岗位也都虚位以待。全市对高端金融人才的需求相当迫切。

新人遍地缘何“一将难求”

“企业竞争归根结底是人才的竞争”，其正确性已不容置疑。在金融领域，人才更是被视为发展和创新的第一要素和动力之源。

从国内各大权威机构每年发布的大学就业排行榜来看，金融专业近年来是就业的热门专业，许多优秀学生都积极投身金融工作，还有不少非金融背景的人才也都尝试进入这个领域。但为什么金融人才缺口依然很大呢？

对高端金融人才屡屡“求而不得”的晋城煤化工交易中心负责人分析，一方面，金融、经济等相关专业的毕业生人数着实不少，但从质量上来看，素质能力却参差不齐。很多都缺乏过硬的资质认可以及更高的竞争力。另一方面，许多金融人才可能理论知识确实掌握的比较扎实，但缺少在金融机构所需的实务等方面的技能，实践能力较弱。然而实务和实践能力又恰恰是各大金融机构招人时最关注的。

“对于那些刚毕业的大学生来说，真正能在学习阶段就培养金融实战经验的学校很少，学生也大多只学到理论。”市金融办的相关负责人指出，我市金融人才队伍存在严重的结构性矛盾，一般性人才过剩，高级专门人才紧缺，跨行业的复合型人才更是奇缺。

更为严峻的是，作为内陆城市，无论是从薪资待遇还是发展环境，我市吸引并且留住高端金融类人才并不具备优势。 “眼下，上海、深圳等一线城市才是众多金融行业人才聚焦的地方。”业内人士称，我市金融企业想获得高端金融人才的垂青因此更难。

破解“高端人才荒”还需各方齐努力

我市金融业的突飞猛进，也必须要有新的、高端金融人才配给，才能促进金融振兴各项规划的落地实施。这已经成为各方的共识。

今年年初，市委书记张九萍深入市金融办进行调研时明确要求，要发展各类新型金融组织，适应金融服务的专业化、特色化需求，繁荣晋城金融市场。要积极引进金融专家和金融人才，为他们提供展示才华、实现价值的优秀平台，让他们充分发挥聪明才智，推动晋城金融业更好地发展。

在今年的政府工作报告中，市长武宏文也指出，2017年要实行高端人才引进行动。要通过人才引进行动，吸引高端人才来晋城创业，把晋城打造成山西乃至全国最具硅谷气质的“人才之城”、“爱才之城”，让“近者悦、远者来”，让更多的专家和人才向往晋城、爱上晋城、扎根晋城。

市政府高层的表态让人振奋，但如何补齐人才匮乏短板，尤其是如何走出高端金融人才紧缺的困境，仍考验着晋城人的智慧。

晋城煤化工交易中心负责人提出了建议，与其坐而论道，不如起而行之。一方面，要下大力气做好现有金融人才特别是体制内金融人才的培养和提升，这是目前最迫切的工作；另一方面，要提供优厚条件待遇，大力引进人才。“目前我们着力培养金融人才的同时，也期待有识之士能够加入进来，共同为晋城金融振兴出一份力。”该负责人表示，尽管面临重重困难，但也坚信随着煤化工交易中心和其他新兴金融组织的逐步壮大，无论从薪资待遇还是发展环境势必会有明显提升，人才来栖也是指日可待。

市金融办有关负责人也认为，破解“高端人才荒”还需要各方努力，要充分利用市场化手段，尽快建立健全人才资源库，逐步实现金融人才的优化配置。