□刘小晋 常宇 坚持党的领导，是国有企业的“根”和“魂”。作为晋煤集团煤炭板块的领头羊，寺河矿始终把基层党建工作抓在手中、扛在肩上，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以解决实际问题为导向，不断推进党建工作创新，将党建这块“红色招牌”越擦越亮，为矿井发展提供强有力的政治和组织保障。
抓思想引领 鼓舞士气争上游
煤炭市场的回暖并未让寺河人放松警惕。相反，该矿持续加大形势任务教育力度，紧抓思想引领，引导广大干部职工知之深、信之笃、行之实。
图为该矿组织政工人员深入区队，对各项规定执行情况进行督导。 （资料图片）
他们以“学习习总书记视察山西重要讲话进基层”为主题，各基层党支部书记利用支部党员学习日、QQ群、微信群等形式深入班组、岗位为职工宣讲习总书记视察山西的讲话精神要点。与此同时，矿领导、党群部门理论骨干也纷纷形成宣讲小组，下基层、进支部、入班组、话精神。
“这种宣讲我们常搞，包括人力资源改革、煤炭市场变化、重要会议精神等，用最接地气的方式告诉大家当前所处的形势，用最贴心的方式传播给大家正能量。”作为此次的宣讲人之一，该矿纪委副书记姬国伟一边整理宣讲要点一边说道。
除了从上到下，由深到浅的广泛宣讲外，寺河矿以企业文化建设为依托，积极推进职工思想观念和思维方式的创新。以文化大讲堂、感动寺河为平台，不断描绘寺河人勇敢、担当、奉献的精神底色，形成以文化感染人，以精神影响人的“软载体”。
抓科技创新 技改攻关解难题
秉持“生产经营在哪里‘发力’，党建工作就要在哪里‘加油’”的理念，寺河矿着力推动党建工作与生产经营中心工作有机结合，以科技创新为引擎，将党建优势转化为发展优势，帮助企业渡过难关。
寺河矿充分发挥党支部主观能动性，深入开展“一个党员一面旗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等活动，抽调党员技术骨干，组成课题攻关小组，广泛开展合理化建议征集和小改革、小创造、小设计活动，积极鼓励广大党员投身科技攻关、五小成果等工作中，解决制约矿井发展难题。连采一队党支部以创建高突井区掘进王牌区队为目标，大胆试验四臂锚杆机，掘进效率提升20%。综采一队、综采二队党支部积极探索U型通风工艺，仅4307、5304、w2302工作面取消了上隅角木垛一项，就节省材料费用452万元。
重民生民情 排忧解难聚人心
寺河矿党委不断巩固和加强服务型党组织建设，在服务发展上彰显新作为，在服务职工上谋求新成效，努力将“满意”写进职工群众心坎上，形成推动企业度危求进、逆势发展的强大合力。
8月3月，该矿开始将重新修订的《本安员工操作管理法》进行推广。像以往制度下发时一样，该矿继续组织政工人员深入区队，对各项规定执行情况及执行标准进行督查、指导，听取反馈意见，现场解疑释惑、协调解决新规推行。
除了及时收集职工生产工作上的问题，生活中的难题一样是焦点。每当基层队组里出现了职工生病、家庭困难等情况，党支部书记们都会及时出现进行协调解决。
为给职工创造良好的工作生活环境，寺河矿党委持续加大人文关怀力度，针对实际，设立了为女职工提供人性化服务的“妈咪小屋”；强化粉尘治理，实实在在为职工健康工作环境“做加法”；做好每年全员免费健康体检工作的同时，定期开展健康类讲座、心理咨询服务，将健康福利送到职工身边……在“只有给职工创造如家的环境，职工才会爱矿如家”的理念下，寺河矿倾心织出“幸福网”，让职工走出“幸福路”。
强“三基建设” 筑牢根基促发展
寺河矿围绕“三基建设”新要求，以推进基层组织建设规范化、基础工作精细化、基本能力提升常态化的“三化”为标准，推动基层党组织成为坚强战斗堡垒，引导广大干部职工成为信念坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的合格建设者。
按照十全十有标准，寺河矿对全矿33个支部之家进行完善，落实支部阵地建设管理责任，做到门常开、人常在，促使党支部活动规范化。同时，以党建工作责任评价考核为抓手，通过督导指导机制，围绕《党建工作责任落实评价办法》，细化责任考核标准，列出考核任务清单，对各支部党建工作落实情况一项一项查，推进基础工作“精细化”，真正做到以培训提能力、靠实践长本领，推进基本能力提升“常态化”，使党建工作更好地服务大局，为矿井发展提供强有力的政治和组织保障。
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