我市大力推进工资集体协商工作

日前，记者从市总工会获悉，我市推进工资集体协商工作成效显著。截至去年底，我市7000余家企业实行工资集体协商，近40万职工受益。

为进一步推进工资集体协商工作，去年，市总工会先后修订下发了《晋城市总工会关于建立工资集体协商指导员队伍的实施意见》、《晋城市行业工资集体协商方案》，举办了工资集体协商师资培训班，加大在私营、小微企业中的推行力度，不断提高工资集体协商的覆盖率。

截至去年底，全市共签订工资集体合同2878份，覆盖企业7125个，覆盖职工395546人。其中签订区域性工资集体合同71份，覆盖企业4465个，覆盖职工56399人;签订行业性工资集体合同25份，覆盖企业634个，覆盖职工65523人，签订工资集体合同的企业占建会企业总数的94%。世界500强企业之一的富士康科技工业园，已连续4年签订工资集体合同。

市总工会法工部部长王晋生介绍，今年集体合同工作以巩固建制、提高质量、增强实效为目标，具体是以区域性、行业性、非公有制企业和小微企业为重点，把行业集体协商作为推动集体协商提质增效的主攻方向，深入企业、深入基层、分类指导，力争到年底，单独开展工资集体协商的建会企业达到合格以上标准(60分)的占80%以上。同时认真选树培育典型，示范带动提高协商质量和水平，力争到年底，在市、县两级总工会至少各培育选树2个行业、2个企业、1个区域集体协商示范点，并通过组织成果观摩、成果展示等活动，互相学习借鉴，推动工作创新。(记者牛前进)

延伸阅读

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。