我省出台十四项人才激励改革政策

据《山西日报》消息 近日，我省集中出台14项配套政策，全力打造最优人才发展政策环境，最大限度地激发科研人员的积极性和创造性。

这套“政策大礼包”目标明确、措施得力、针对性强、含金量高。面向高等学校、科研机构、医卫系统、企业等知识技术密集的行业，分别制定了有针对性的政策措施，重点解决收入分配、绩效奖励、科研经费管理等广大科研人员关注的热点问题。

改革新政明确，科研机构和高等院校根据科研、教学等工作需要，自主决定本单位的编制结构，不再报批。

在稳定提高基本工资、加大绩效工资分配力度方面，有关改革政策明确，实施基本工资浮动激励政策，提高单位绩效工资总量，支持兼职兼薪和离岗创业，赋予单位收入分配自主权。

在落实科技成果转化奖励措施方面，有关改革新政明确了高等院校、科研机构科技成果转化的法人责任，将“对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的其他人员给予奖励”的比例提高到70%以上。

有关科研项目经费管理改革政策规定，劳务费开支和绩效支出不设比例限制，科研项目试点实行分类定额资助，实行科研经费支出负面清单管理，科研创新及服务收入由单位自主分配。

对于省属企业科研人员，有关改革政策明确，企业可采取股权出售、股权奖励等股权激励方式，也可采取项目收益分红和岗位分红激励方式。