南村镇“四强化”抓好机关管理促工作提速增效

近日，南村镇党政班子为了迅速树一流学风、建一流机关、创一流业绩、塑一流形象的文明新镇目标，以“四强化”的方式，抓好机关干部管理，力促各项工作提速增效，确保镇域经济社会又好又快发展。

一是强化领导。镇上把机关干部管理当成目前一项重点工作来抓，成立以书记为组长，其它班子为成员的工作领导小组。同时，专门成立了纪检效能办公室，要求全体党员干部共同参与，积极作为，同心同力，从日常机关环境卫生和干部上下班做起，认真抓好干部作风与机关效能建设，确保机关从严从实从细管理落到实处，快速扭转懒散现象。

二是强化学习。镇上把强化学习、增强干部素质作为抓好各项工作的前提和基础，强化了各项学习措施，专门制订出台了年度学习计划，做到月有专题、周有重点，增强学习的针对性;在学习的时间上，要求所有机关干部利用工作之余和八小时之外进行自我“充电”。同时，规定每周一周五下午为干部集中学习时间，并严格考勤，把学习制度执行到位，在学习的形式上，坚持理论与实践相结合，重点学习当前党在农村的各项法律法规及脱贫攻坚等知识，不断提升干部素质，确保学用结合，更好为民服务。

三是强化制度。镇上专门制定出台了《干部请销假制度》、《干部全员考勤制度》、《干部激励办法》、《干部重大事项报告制度》、《干部考核制度》、《机关后勤保障制度》等一系列规章制度，做到以制度管人，以制度管事，以制度规范机关干部的行为，不断树立机关干部的良好形象，快速落实各项工作，确保机关干部管理有章可循，杜绝人为操作，实现政府提效能群众得实惠的双赢局面。

四是强化考核。镇上把提升机关效能做为强化干部作风建设的重要内容，结合年初制定的经济社会发展工作目标任务，将全年工作量化成具体指标，细化到各村、各单位、各干部，并实行百分责任制考核，建立健全“目标明确、内容齐全、结构合理、配置科学、程序严格、制约有效”的机关干部效能考核机制。同时，要求镇纪检效能办公室定期不定期开展指标完成情况督查，并将工作进展情况进行对外公示，树立先进，曝光落后，根据工作完成情况对干部实施奖惩机制，把干部平时表现与年终考核有效结合，从而有力地激发了干部干事创业的热情，确保各项工作提速增效，早日建成文明新镇。（艳霞）