开发区启动第二轮全员竞聘 进一步明确“想干事能干事干成事”的用人导向

　　本报讯 （记者 焦星）要成为引领高质量转型发展的主阵地、主引擎、主力军，必须要有一支高素质的干部队伍。近日，晋城经济技术开发区第二轮全员竞聘正式启动。

1月5日上午，晋城经济技术开发区召开第二轮全员竞聘动员大会。市委常委、晋城经济技术开发区党工委书记、管委会主任范兆森出席会议并作动员讲话。开发区党工委副书记、管委会副主任李韶华主持会议。

会上，党工委委员、管委会副主任郜培法宣读了《开发区第二轮全员竞聘实施方案》，党工委委员、纪检监察工委书记赵德富宣读了《开发区第二轮全员竞聘工作纪律》。根据工作安排，开发区所有符合条件的在编在岗人员，要全体起立、全员竞聘，通过报名、基本能力测试、竞职演讲等程序，竞聘上岗。通过全员竞聘，进一步确立鲜明的“想干事能干事干成事”的用人导向，创新公开公正公道的选人机制，为全区在转型发展上率先蹚出一条新路来提供坚强的组织保障和人才支撑。

范兆森在讲话中对第二轮全员竞聘进行动员部署，鼓舞大家以饱满精神状态迎接新赛道上的新挑战。他指出，开发区要成为引领高质量转型发展的主阵地、主引擎、主力军，必须要有一支高素质的干部队伍。面对新阶段、新格局、新赛道，惟改革有出路，惟创新有未来。要通过内部聘、开门选、社会引、全员育，真正打造一支“使命、担当、本领”相匹配的高素质干部队伍，更好地适应改革创新发展要求，推动开发区治理体系和治理能力现代化。

范兆森要求，全区上下要端正心态直面改革，交好“四张答卷”。交好“政治卷”，不折不扣落实好党工委的决策部署，服从组织、严守纪律；交好“治理卷”，职能重塑、流程再造、人岗相适，变“制度优势”为“治理效能”；交好“作风卷”，聚焦招商引资、项目建设等各项重点工作不松劲、不停步，以竞促转、以竞促干；交好“本领卷”，全面提升能力水平，展示开发区干部形象，真正竞出活力和干劲，当好转型蹚新路的“先锋队”。